人才是世界上最宝贵的资源。在知识密集型的医疗卫生领域,人才尤其是高层次人才更是医疗卫生机构综合实力的象征和维持竞争优势的关键。天津市卫生局以卫生部“造就一批具有国际竞争力的医学杰出人才,培养一批高技能专业技术骨干人才”的建设目标为指导,接连出台重要政策文件,以求改善天津市医疗卫生人才的评价、选拔、聘用、培养及流动现状,建设和谐健康的医疗卫生体系。天津市医学高层次人才选拔中胜任素质模型的构建研究,采用文献研究、专家咨询、问卷调查和统计分析等研究方法,在对天津市医学人才选拔的现状分析的基础上,探讨医学高层次人才所应具备的胜任素质,构建科学合理、公平公正的人才评价体系,提出推进相关工作的对策建议。具体而言,本文主要探讨以下内容：首先,对国内外相关研究进行文献综述,对包括医学高层次人才、医学人才选拔测评研究及胜任素质模型研究等进行总结分析,为构建胜任素质模型提供理论依据。其次,对天津市医学高层人才选拔现状进行分析,通过专家访谈和对有关政策解读的方法,探讨天津市医学高层次人才选拔的现存问题,为构建胜任特征模型提供现实依据。其后,建立胜任素质模型。通过文献文本分析,确定胜任素质模型雏形；征询医学界有关专家意见,对模型雏形进行修正。再通过问卷调查收集信息,使用相关分析等统计分析方法,对胜任素质要素进行验证分析；同时使用层次分析法确定要素权重,建立包含要素权重的胜任素质模型。最后基于统计分析,就如何推进相关工作提出对策建议。本研究所建立的胜任素质模型,比较全面、系统的反映了医学高层次人才所应具备的能力素质,在研究对象的选取和研究方法的使用等方面具有一定创新性。同时所进行的现状分析和所提出的策略建议,也为有关部门对症下药解决现实问题提供了依据。