【摘 要】
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随着经济的快速发展,工业生产和人民生活的用电需求与日剧增,配电网规模迅速壮大,其无功电压特性也随之发生显著变化。目前,国内的相关标准规范对配电网无功补偿的配置要求只是针对不同的电压层级给出一个容性无功补偿容量的配置比率范围。面对配电网在无功需求上的差异性,现有的无功配置原则在实时性和操作性上已难以满足当前工程需要:一方面,未考虑同一层级不同地区配电网之间无功需求差异性,按一刀切的方式进行无功配置导
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随着经济的快速发展,工业生产和人民生活的用电需求与日剧增,配电网规模迅速壮大,其无功电压特性也随之发生显著变化。目前,国内的相关标准规范对配电网无功补偿的配置要求只是针对不同的电压层级给出一个容性无功补偿容量的配置比率范围。面对配电网在无功需求上的差异性,现有的无功配置原则在实时性和操作性上已难以满足当前工程需要:一方面,未考虑同一层级不同地区配电网之间无功需求差异性,按一刀切的方式进行无功配置导致城市中心区补偿不足而农村地区补偿过剩;另一方面,未考虑不同电压层级之间无功的协调配置,导致部分地区无功
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从计划经济时期的统分统配到市场经济时期的依靠市场机制进行自由配置,我国人力资源的配置方式发生了根本性的变化。伴随着人力资源市场的出现,有关人力资源市场的管理制度与法律法规也相继出台。1994年,中共中央组织部会同人事部联合下发了《加快培育和发展我国人才市场的意见》,1996年,人事部又出台了《人才市场管理暂行规定》,对人才市场的各参与主体进行法律规范。此外,地方各级人力资源市场立法也紧随中央的步伐
基于X监狱需达到“首要标准”提出的“降低和减少刑满释放人员重新违法犯罪率”目标的前提,本文运用能力结构理论和人力资源培训与开发理论,对女犯监狱女警察能力结构、女犯监狱女警察培训体系、“首要标准”语境等概念进行界定。并通过调查研究,分析得出X监狱女狱警现有和应有能力结构。同时,对X监狱培训体系建设从培训制度完善、培训需求分析、培训规划、培训实施、培训效果评估与反馈五个方面进行论述。
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伴随着世界经济的快速发展,各国政府普遍意识到人力资源是当今世界的第一资源,人力资本被誉为当今世界的第一资本。各国政府也纷纷把发展教育、把人才作为推动经济发展的第一生产力。长春市要想在“振兴东北老工业基地”的机遇下获得发展,必须用好人才资本促进经济的增长。为此,长春市政府确立了“人才强市”发展战略。本论文在充分吸收、借鉴前人研究成果的基础上,对长春市实施人才强市战略进行了系统研究。论文共分为四个部分
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