本研究在护士群体中修订了Chao等人(1994)编制的社会化内容量表，并检验修订后量表的信效度等测量学指标。来自北京同仁医院的209名新护士以及44名科室护士长参与了本次研究，数据的收集分两次进行，第一次在新护士入职三个月时，新护士被要求填写姓名、人口统计学变量以及翻译的社会化内容问卷，以及入职3个月以来的主动行为;间隔三个月以后，也就是新护士入职的半年后，他们被要求填写修订后的社会化内容问卷，并报告了离职意愿;同时，各科室的护士长分别对新护士的任务绩效和组织公民行为进行评价。　　研究结果表明:1）通过对第一次施测198名新护士的数据进行探索性因素分析，并对第二次施测192名新护士的数据进行验证性因素分析，得到新护士的社会化内容量表包含29个项目，五个维度:历史文化、人际关系、工作绩效、组织语言和身份认同;2）修订后的量表具有较好的内部一致性信度(0.90)和重测信度(0.68);3)主动行为、离职意愿、任务绩效和OCB量表验证了修订后的量表具有较好的效标效度。　　本研究对护士的社会化研究提供了工具，有助于将现存文献对于护士社会化研究的不一致结果进行整合，同时也为降低新护士的离职意愿提供了理论依据。