【摘 要】
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当信息技术融入企业人力资源管理工作中时,如何建立灵活高效的管理信息系统已经成为企业提高人力资源管理水平必需思考的问题。传统的人力资源管理工作已经不能适应新形式下的挑战,人力资源管理工作的职能须向变革管理和转变战略性人力资源管理方面转变,而信息系统则可以成为促使人力资源管理工作职能的转型的一种辅助工具。本文结合A公司母体企业的实际案例从公司目前工作运营情况出发,对e-HRMIS进行了分析探讨,说明信
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当信息技术融入企业人力资源管理工作中时,如何建立灵活高效的管理信息系统已经成为企业提高人力资源管理水平必需思考的问题。传统的人力资源管理工作已经不能适应新形式下的挑战,人力资源管理工作的职能须向变革管理和转变战略性人力资源管理方面转变,而信息系统则可以成为促使人力资源管理工作职能的转型的一种辅助工具。本文结合A公司母体企业的实际案例从公司目前工作运营情况出发,对e-HRMIS进行了分析探讨,说明信息系统能在人力资源管理相应职能领域中发挥功效,探讨信息系统如何在A公司母体公司及其自身的人力资源
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