2003年是我国高等教育扩招后毕业生全面进入就业市场的第一年，我省体育教育毕业生就业压力增大，就业形势日趋严峻。如何根据变化了的毕业生就业形势及时制定相应的对策?这是各体育院校体育教育专业亟待研究与解决的重大课题。 本文采用文献法、问卷调查法、专家咨询法、无结构访谈法和数理统计法等，对我省2003届体育教育专业毕业生的就业状况进行了调查与研究，结果显示：1 毕业生就业意向方面 毕业生最想去的前3种单位分别为：“高校”；“公安、部队系统”；“中小学”；有83.7％的毕业生月薪期望在800—1500元之间；在就业标准的选择上，我省体育教育毕业生把“工资及福利待遇”；“单位所在地区”等作为首要考虑的因素。2 毕业生就业行为方面 毕业生的主要择业方式排在前4位的分别是：“参加各种招聘会”、“亲戚朋友推荐”、“父母安排”、“老师推荐”；就业地区选择上，经济发达的苏南地区成为毕业生的首选；有50％的学生择业花费少于1000元，另有50％的学生花费超出1000元；择业花费主要用于：“自荐材料的制作费用”；“购置服装”；“外出求职的交通费、住宿费”；“托人找关系”；有61.6％的毕业生对就业政策不甚了解。3 毕业生就业冲突方面 毕业生就业时的主要烦恼分别是：“所学专业社会需求太少”、“择业时存在的不正之风”等；面试时的主要困难分别是：“缺少面试技巧，心理紧张”、“计算机、外语水平欠缺”、“知识面狭窄”等；在理想与现实发生冲突时，93％的毕业生选择了“先就业，后就业”；另有76％毕业生对学校的就业指导工作不太满意。 最后针对毕业生就业过程中所暴露出来的问题和不足，分别从政府、高校、体育院系以及毕业生本人4个方面提出了下列对策和建议。1．规范就业制度、建立公平有序的毕业生就业市场 2．完善高校就业指导工作 3．优化体育教育专业课程设置 4．转变就业观念，增强自身综合素质。