【摘 要】
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在企业经营战略指导下，全面薪酬体系通过优化配置薪酬组成元素，发挥薪酬体系的整体效能，支持企业战略目标的实现，满足知识经济时代员工多元化的需求。有效的全面薪酬体系能够实现企业人力资源管理的竞争优势，构建具有吸引力的工作环境，最终实现企业与员工利益的平衡和企业效益的最大化。 论文首先介绍了本项目研究的背景及薪酬的概念、含义、分类和功能，重点指出薪酬中的内在薪酬因素和外在薪酬因素；结合Y理论及其他
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在企业经营战略指导下，全面薪酬体系通过优化配置薪酬组成元素，发挥薪酬体系的整体效能，支持企业战略目标的实现，满足知识经济时代员工多元化的需求。有效的全面薪酬体系能够实现企业人力资源管理的竞争优势，构建具有吸引力的工作环境，最终实现企业与员工利益的平衡和企业效益的最大化。 论文首先介绍了本项目研究的背景及薪酬的概念、含义、分类和功能，重点指出薪酬中的内在薪酬因素和外在薪酬因素；结合Y理论及其他的激励理论对全面薪酬体系进行概述；同时对组成全面薪酬体系的各个组成部分的主要内容
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