全面薪酬体系相关论文
随着企业现代化管理不断深入,涉及人力资源管理模式也有着较大变化.而薪酬体系管理作为人力资源管理中的重要组成部分,其作用发挥......
针对医院人力资源管理存在的问题,提出要在加强人才培养、建立全面薪酬体系、加强公立医院绩效考核方面的改革及医院管理队伍的职......
苏家屯机务段检修车间是国家铁路集团沈阳铁路集团公司机务系统中的一个重要部门,在铁路运输经济、社会发展中具有重要地位。因此,......
本文结合工程造价咨询企业的行业特点设计出与任职资格、岗位职责密切配合的宽幅多级薪酬框架,并以此为基础描述了全面薪酬体系的......
自从20世纪90年代以来至今，全球化的步伐逐渐加快，面对越来越激烈的竞争，单纯依靠产品或者服务取胜已不能够满足市场上的需求。随着企......
随着经济全球化与知识经济的不断加剧，人才对获取企业竞争优势的作用日益突显。没有薪酬的竞争力，就难以形成人才的竞争力。建立科学......
随着经济全球化趋势和科学技术的迅猛发展，高新企业之间的竞争变得空前激烈。在这样一个全新的经济形态下，企业的经营和发展不再主要......
在知识经济的时代,人力资源成为决定企业成败和竞争力大小的关键因素。随着对人才的重视,全面薪酬的观念为越来越多的企业所推崇和......
人力资源(TheHumanResources)已真正成为企业的第一资源，是创造企业任何价值最重要的驱动者。而如何去发挥其能动性，为企业创造更大......
在人力资本成为企业竞争的优势源泉的知识经济时代，知识型员工已成为企业竞争的核心力量，因此对知识型员工的管理就成为了人力资源管......
面对日趋激烈的竞争环境，特别是人才的竞争，谁拥有了人才，谁就拥有了取胜未来的资本。如何吸引并留住人才，已成为企业关注的焦点。薪酬......
随着国有企业改制步伐的推进,国外勘察设计企业的进驻,国内勘察设计行业将逐步与市场接轨,要想在市场化的浪潮中利于不败之地,国内......
科学合理的薪酬体系对高校吸引人才、留住人才、用好人才起着至关重要的作用。目前,高校教师薪酬满意度总体水平不高,已经影响到其......
在知识经济时代中，知识型员工是企业内部特定的员工群体，并且知识型员工的数量、质量以及绩效水平影响着企业的竞争力。所以通过实施......
【摘要】全面薪酬体系对吸引人才、留住人才、提升企业竞争力有着积极的推动作用。近年来,全面薪酬体系开始被越来越多的企业所认......
随着现代企业的发展，大多数企业都已经认识到中长期激励对于企业发展的重要性和作用。如何建立一套科学合理的中长期激励机制，通过提......
随着我国经济的快速发展,国家越来越重视全面薪酬体系在知识员工激励中的应用。为了进一步提升现代企业管控中的薪酬管控效率,需要......
2020年9月16日,国网江苏金湖县供电公司青工顾阳带着他团队研制的"微气象预测"装置,来到金湖县吕良镇金绿源现代农业产业园进行安......
在世界经济全球化,中国加入WTO的改革开放的新世纪,人、财、物、信息等资源的有效配置成为市场经济有效运行的必备条件,这些都与企......
现在社会人才竞争日益激烈、人性化、知识化以及多样化是竞争的主要特征.员工福利是现代全面薪酬体系不可缺少的组成部分,同时在其......
股权激励是资本市场和公司制度安排中对上市公司管理层及重要员工进行激励与约束的重要工具，是企业员工全面薪酬体系中的重要组成部......
福利是现在企业员工最关心的一个问题,在人才竞争日益人性化、知识化和多样化的今天,福利薪酬体系更是企业全面薪酬体系的一个重要......
摘 要 师资队伍建设是提高高校教学质量和办学效益的根本保证。目前，高职院校以物质性报酬为主的单一薪酬体系，影响了高职教师工作积......
随着社会主义市场经济的快速发展，企业面临的竞争越来越大，所以企业想要在激烈的市场竞争中能够稳定生存和发展，必须提高自身的综合实......
当前我国科研院所正面临事业单位改革转型关键期,如何结合事业单位改革的要求设计出能够充分激励员工创造更大价值的薪酬体系,是当......
企业如何设计全面薪酬体系，在实施绩效考核的同时，赋予员工同等的权利和利益，以实现企业长远、快速的发展。本文将通过盛凯集团的案例......
薪酬管理是人力资源管理最重要的职能之一,薪酬激励是企业激励机制中的最重要手段.薪酬体系如果设计得当,就能极大地提高和调动员......
邮轮旅游现在已经成为当代发展最迅速的新兴旅游方式,随着邮轮越来越豪华,对员工的需求也越来越大,邮轮公司面临着保持低成本同时......
人口红利减少、劳动力成本提升、劳动力需求多元化等现实背景对我国企业招聘和留用人才带来巨大挑战,推动了全面薪酬体系研究的进......
薪酬是管理学中激励考核体系的重要组成部分,伴随着社会经济的日益发展以及人力资源、人力资本等相关理论的不断完善和创新,在世界......
薪酬制度对于企业来说是一把"双刃剑",使用得当能够吸引、留住和激励人才,使企业乘风破浪;而使用不当则可能造成效率降低、矛盾重......
H电子公司是一家小型民营企业，随着公司的不断发展，其原有的薪酬体系产生了很多不适应现代企业发展的缺陷。薪酬既是企业激励机制的......
全面薪酬是美国密歇根大学商学院的约翰·特鲁普曼(John E．Tropman)博士于1990年提出的。它是一种以员工为导向的整体性的系统方案，......
在知识经济时代，知识成为企业的主要资本，而作为知识载体的知识型员工则是企业价值增值的重要源泉和企业发展的关键因素。因此，企业管......
知识型员工是首要的中枢人才和人力资源。处在目前的市场经济形势下,他们是人力资源管理的核心竞争力,当把员工最基本的薪酬管理工......
介绍了全面薪酬体系对人力资源管理的新要求及薪酬与全面薪酬的内涵,浅析了薪酬体系的决定因素、绩效文化建设的途径、高绩效文化......
随着时代的进步,生产力结构发生了极大的变化,科学技术已经成为生产力体系当中的主力,市场竞争也越来越激烈,企业要想生存和发展下......
随着现代经济社会的发展,对于核心人才的竞争逐渐演变为企业间竞争的关键。吸引和留住更多核心人才,充分调动员工的积极性和创造性......
知识型员工是知识经济时代企业内部一个特定的员工群体,其数量、质量以及绩效水平是企业竞争能力的决定性因素。因此,实施面向知识......
企业以占有市场和创造利润为立身之本,要达成企业战略目标,销售环节是重中之重,销售人员则是实现企业经营目标的重要人力资源。随......
构建全面薪酬体系,吸引和激励人才,对促进农产品加工企业发展具有重要意义。文章分析了全面薪酬体系的内涵;提出了全面薪酬体系设......
高校教师的薪酬满意度对于教师积极性的提升、创新性的发挥、工作绩效的增长及高校综合竞争力的提高有着很重要的作用。本文基于需......
薪酬体系是企业进行人力资源管理与实践的一个非常重要的工具。薪酬体系设计极具挑战性和灵活性,它既是一门社会科学,同时也是一门......
论述了知识型员工概念与特征、激励理论的相关内容和全面薪酬体系的理念,提出了知识型企业全面薪酬建立的六步法,帮助知识型企业建......
<正>随着港口改革步伐的加大,以港口下放、放松管制为主要内容的港口体制改革不断深入,港口政企分开工作全面完成,港口企业面对的......
随着我国保险市场准入机制的不断完善,保险市场经营主体快速增加,保险行业市场竞争空前激烈。A保险公司多年来,销售系列薪酬结构单......
我国民办高校之间的竞争,归根结底就是教育人力资源的竞争。提高民办高校教育教学的质量和办学效益的关键在于教师。民办高校要想......
