21世纪福建省人口老龄化进程步入快车道,老年人口占总人口的比重逐年提高。相对于发达国家“先富后老”且缓慢步入老龄型社会,福建省是在“未富先老”的背景下跑步进入老龄型社会的,给福建省经济、社会、政治、文化等方面带来的影响是全面的、结构性的和长远的。本论文主要通过对福建省涉老部门和社团组织的访谈与实证调查,分析影响老年人力资源开发的因素,探讨目前福建省老年人力资源开发的情况和存在问题,并借鉴国内外经验,提出开发福建省老年人力资源的几点对策。　　全文共分为五个部分:　　第一部分:主要介绍了本论文的研究背景、研究方法、研究意义和论文拟解决的问题。　　第二部分:对论文中所涉及的人口老龄化、老年人力资源和老年人力资源开发等概念进行了界定,并对国内外老年人力资源开发的相关研究情况进行了回顾。　　第三部分:通过与福建省涉老部门和社团组织相关负责人的访谈,分析了福建省人口老龄化现状、福建省老年人力资源开发已取得的成效和福建省老年人力资源开发的实践。　　第四部分:通过对福建省涉老社团组织的实证调查,对福建省老年人力资源开发工作中存在的主要问题进行了分析研究。　　第五部分:通过分析借鉴国内外老年人力资源开发的经验,提出了着力消除老年歧视,树立“老年人仍是推动力”观念;政府要搭台铺路,为老年人发挥作用提供保障;建立终身学习教育制度;建立符合老年人精神需求、生理需求、工作方式特点的激励机制;为老年人参与发展创造良好的外部环境等对策。