企业文化是在上世纪80年代初出现在西方的一种系统理论,它是现代企业在管理理念上的一种突破和创新,有效地将企业管理哲学理念与科学理论相融合,使企业在管理理论上得到了质的突破。我国是在上世纪末将这种先进的管理理论引入本土,在这20多年中,无论是学术界还是实践中都对此理论越来越重视,对其关注也与日俱增。企业文化实际上是一种对企业自身与企业内部员工进行指导的先进性理念,是企业发展战略与企业制度在践行以人为本的价值理念上的反映,从其本质属性上来说,企业文化对企业员工的行为有约束作用,可以使员工的主动性、创造性、积极性被调动起来,继而可以对经营战略与企业制度上的创新加以推动。不过企业文化理论还是属于外来事物,因为中国特殊的国情,这就需要将外来理论进行本土化,这个本体化过程需要对中国企业思想政治工作的作用进行充分发挥,对中国企业思想政治工作的优势加以利用,对企业文化的建设进行推动,这两者不可以相互取代,也不可以相互排斥。现在企业已经将以往把人只当生产工具的粗放管理方式进行转变,企业将管理的重点更多地放在员工的主体性与精神需求发展上集中,这样的转变,与我国的思想组织工作有较好的契合点。站在更深的层次,企业的文化要跟思想政治工作有更深结合,从其内在来说是必然的。本文对企业文化和思想政治工作的概念进行了界定,提出了企业文化和思想政治工作的定义及二者之间的相互关系。阐述了思想政治工作对构建企业文化的作用,提出了思想政治工作对企业文化的建设具有保证和优化弥补作用。本文对思想政治工作在企业文化中的实现进行了深入探讨,阐述了通过思想政治工作,可以塑造企业精神,树立企业道德,可以促进良好的企业关系的产生。