企业可持续发展问题研究是一个现实的命题，对于提高企业的整体素质，促进整个国民经济的持续、稳定、谐调发展都具有重要的理论和现实意义。 我们把人力资本投资与企业可持续发展结合起来进行分析，揭示了二者的相互关系。通过分析，我们认为，实现企业可持续发展首先应从加强企业的人力资本投资入手，人力资本是企业可持续发展的根本推动力。这是因为，实现企业可持续发展的重点是如何获取和保持企业持续的生存能力和发展能力，而持续的生存能力和发展能力，体现为企业的综合竞争力。企业要取得竞争优势，实现可持续发展，是由一系列因素支撑着的。在这些支撑因素中，人力资本这一支撑因素始终处于支配性地位，人力资本优势的持续性是企业可持续发展的根本。而人力资本优势的获取、发挥和保持，则有赖于人力资源丌发的广度和深度，企业通过人力资源开发，可以提高企业人力资源的素质，改善企业人力资源的结构，加强人力资源的组织和管理，实现企业人力资本的优化配置，激发劳动者的积极性，促使劳动者与生产资料等生产要素的结合处于最佳状态，从而实现和保持企业的人力资本优势。企业再通过人力资本这一支撑因素作用于企业可持续发展的其它支撑因素，促进企业适应能力的提高，促进企业营销能力、技术和经营优势的形成与发挥，促成企业资产规模的稳步扩张与结构的优化，促使企业组织结构的不断优化和创新，进而使企业的综合竞争力得到提高，由此实现企业可持续发展。 面对新世纪的诸多挑战，我国企业，特别是国有企业，如何才能在日益激烈的市场竞争中站稳脚跟，提高自身的竞争力，从而实现可持续发展，已成为人们关注的焦点。我们认为，国有企业人力资源开发薄弱，人力资本投资偏低，是造成企业人才匮乏，竞争力低下根源所在，是国有企业可持续发展的严重障碍。因此，重视人力资源开发，提高人力资本投资提高国有企业的竞争力，实现国有企业的可持续发展，应当成为今后国有企业改革与发展的中心工作。