自20世纪八十年代以来，企业组织发展模式在经济全球化的背景下经历并实现了一场根本性的变革。新型的组织形式，像扁平化组织、学习型组织和虚拟组织等正在不断出现。相反，直线职能形式、事业部形式及矩阵形式等传统的组织形式的缺点却日益暴露。信息革命加快了“网络组织”这个介于科层组织与市场组织之间新型组织模式的出现。网络组织在能力互补、降低交易费用和扩大知识信息交流等方面具有明显的优势。各成员企业通过整合资源使得网络组织整体能发挥出更强竞争优势，从而取得合作共赢。　　 过去，学者们对网络组织的研究大都是从经济学、管理学、复杂性科学和神经网络学角度出发，而且大量的研究都是集中于网络组织的内涵、特性、构成要素、形成原因、演化机制以及它与科层和市场的区别等这些方面，相对而言，对网络组织运行效率方面的研究却比较少。本文突破现有的研究框架，从组织行为学的视角，研究网络组织中，非核心企业的公平感知与网络组织运行效率之间的关系。研究结果可以丰富网络组织理论和公平理论，同时为提高网络组织运行效率提供理论支持。　　 本文以公平理论、网络组织相关理论为研究的理论基础，采用“理论分析-提出假说-检验假说-结果讨论”的实证研究方法进行研究。以结构方程模型为实证研究过程中的数据分析方法。用抽样问卷调查法获取研究数据。运用SPSS统计软件和结构方程软件AMOS对模型中设立的路径传导假设进行验证。　　 本篇论文一共五章，第一章和第二章是论文写作的背景和相关理论基础。第三章在文献的整理的基础上推导出非核心企业的公平感知与网络组织运行效率间的关系，提出了六个假设命题。第四章是实证研究部分。在这部分内容中，运用SPSS和AMOS软件对所收集到数据进行了处理和分析，并在这基础上对假设进行验证与修正。第五章部分，对研究的结果进行了讨论并指出了后续研究的方向。　　 本文通过具体的实证研究得出以下几个结论：　　 (1)领导型网络组织中，非核心企业的公平感知对网络组织运行效率存在着直接的正向的促进作用，该假设不成立。　　 (2)领导型网络中，非核心企业的公平感知对网络组织成员合作稳定性有正向促进作用，该假设成立。　　 (3)网络组织成员合作稳定性对于网络组织运行效率具有正向促进作用，该假设成立。　　 (4)领导型网络中，非核心企业的公平感知对网络组织成员间信任的形成有正向促进作用，该假设不成立。　　 (5)网络组织成员间的信任对网络组织运行效率存在正向促进关系，该假设不成立。　　 (6)网络组织成员间的信任关系对于网络组织成员合作稳定具有正向促进作用，该假设不成立。　　 但是，不得不承认，本文研究的深度和广度还是不够的，仍然需要进一步的完善。具体体现在以下这三个方面。　　 第一、由于论文写作时间比较仓促，本文调研所选取的样本容量还不是很大。而且，本文的调研对象主要集中在上海、浙江等长三角一带，因此所得出的结论不具有普遍性。选择不同的地方进行调研，结果可能会不同。　　 第二、本文调研的行业主要局限于饮料行业，没有对其他行业进行研究，因此所得的结论可能具有局限性。　　 第三、本文只是研究了非契约机制中非核心企业公平感知对网络组织运行效率的影响，非契约机制中的其他方面与网络组织运行效率之间的关系仍有待进一步探究。　　 第四、本文只对经销商与供应商之间的渠道网络进行了研究，而没有涉及其他类型的网络组织。