在日益激烈的竞争环境中,企业的技术创新水平往往是企业提高核心竞争力和保持可持续发展能力的关键所在。技术创新能够使公司拥有新产品、新工艺,不但快速地对变化的市场做出反应,在满足顾客需求的同时也能提高公司自身的财务业绩从而提高股东价值。然而,在两权分离的现代企业中,由于管理者与股东之间目标函数、风险偏好等存在差异,管理者不一定有足够的动力进行技术创新。因此,有必要设置一套有效的激励和约束机制,促使管理者提高技术创新水平,追求公司的长期发展。本文以235家中小板上市公司为研究对象,以2009年至2011年为时间窗口,研究公司治理的三个方面一一股权集中度、高管激励(货币性薪酬激励和股权/期权激励)和高管特征(高管任期和创始经理人身份特征)对技术创新投入和产出的影响。研究结果表明：在非国有企业中,(1)股权集中度(Block)与创新投入强度(R&D_ratio)显著负相关；(2)高管(董事长、总经理、三名高管)货币性薪酬对业绩的敏感度与技术创新投入强度(R&D_ratio)显著正相关；(3)对高管进行股权/期权激励(Inc-equity1、Inc-equity2、Inc-equity3)不但与技术创新投入强度(R&D_ratio)显著正相关,还与技术创新产出(Patent_size)显著正相关；(4)创始经理人(Founder-CEOs)的存在与技术创新产出(Patent_size)显著正相关；在国有企业中,(1)对董事长进行股权激励(Inc-equity2)与技术创新产出(Patent_size)显著正相关；(2)董事长变更频率(Term2)与技术创新产出(Patent size)显著正相关。