社会主义市场经济的不断进步和发展带来了更频繁的人才流动和更先进的技术经验。与此同时,用人单位之间的商业竞争日趋激烈。因此,用人单位越来越重视保护自身的商业秘密以提升其竞争优势,竞业限制制度正是达成这一目的的有效策略。从实践角度分析,除法律已经明文规定的离职竞业限制外,在职竞业限制也越来越多地在实践中被应用,成为用人单位保护自身权益的重要手段。但法律并未规定劳动者应承担在职竞业限制义务,司法实践中对该义务的性质也莫衷一是;从立法角度分析,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》提出法律不禁止在职竞业限制义务的约定。正因为实践中对在职竞业限制义务约定的广泛做法以及相关不禁止该义务的法律规定,劳动者在职竞业限制制度才有其存在的必要性。基于此,笔者在本文中着重探讨劳动者在职竞业限制义务的正当性以及具体的适用问题。本文在真实案例的指引下,对相关概念进行对比分析,结合在职竞业限制当前的立法现状与司法实践,总结其存在的问题,并参考国外先进的制度和丰富的实践经验提出合理化建议,以期建立并完善在职竞业限制法律制度。