鄂尔多斯市环境保护局作为市政府的环境保护行政主管部门,其责任和权力越来越重大,但由于传统人事管理历史沉淀因素的影响依然存在,不可避免的衍生出管理体制僵化、激励手段落后等一系列待改善的问题,直接影响了本单位公务员的工作积极性,制约了组织绩效的提升。本文先介绍了国内外著名的激励机制理论和我国公共部门激励机制理论,分析了我国公共部门激励机制现状,为分析鄂尔多斯市环境保护局的激励机制提供了理论依据研究基础。然后以实践调查为基础,实证分析和规范分析相结合,运用人力资源理论知识,深入剖析鄂尔多斯市环境保护局在公务员激励方面的有关问题,分析了产生这些问题的原因,进而提出改进建议。鄂尔多斯市环境保护局存在的激励机制问题也代表了我国公共部门的激励机制现状,故希望本文提出的激励机制改进建议可以对其他公共部门激励机制的完善有一定的借鉴作用。