党的十九大报告提出实施乡村振兴战略,对当下农村发展来说迎来了一个新的契机。2020年中央一号文件是新世纪以来的第17个聚焦“三农”的一号文件,文件明晰了当下新农村的发展规划,对乡村治理体系和治理能力现代化提出了更高要求,村干部工作变得更加复杂。因此,在新形势下建设一支高素质的村干部队伍,不仅是一个需要研究和解决的重大理论问题,更是一个重大的实践课题。洪泽区积极探索,以创建国家现代农业示范区为抓手,不断夯实农业发展基础,加快转变农业发展方式,促进一产与二三产业融合发展,带动农业提质增效、农民增收致富。村干部在乡村建设过程中起到了至关重要的作用,在乡村农业发展、环境整治、乡村治理等重点领域改革新路径中,扮演着重要的角色,作出了巨大贡献。本文以乡村建设理论、人力资本理论、新公共管理理论和马斯洛需求层次理论为指导,就如何运用相关理论加强村干部队伍建设进行了具体阐述;以洪泽区村干部队伍为研究对象,运用文献研究法、实地调查法、案例分析法和问卷调查法,对洪泽区村干部队伍现状进行分析,发现村干部队伍在制度建设、能力创新、文化素质等方面存在的一些问题;从考核机制、激励创新、选人用人和福利待遇等角度进一步剖析问题产生原因;并从拓宽村干部来源、培养村干部能力、开展村干部考核、健全考核机制、建设权责标准等方面进行探究以期寻找一条加强洪泽区村干部队伍建设的有效路径。本文以特色湖滨生态旅游新城为蓝本,以示范村居为切口,在乡村振兴战略、精准扶贫背景下发现村干部队伍建设中存在的问题,通过研究洪泽区新农村建设,提出了进一步优化村干部队伍建设的对策建议,对更好地提升村干部队伍履职能力,更好地推动社会主义新农村的建设,加快洪泽建设成现代化湖滨生态旅游新城,具有非常重要的现实意义。