求职者如何实现更快、更满意的就业是学术界一直讨论的问题，同时也备受实践界关注。从求职者个体层面考虑，导致求职者出现不同就业结果的原因是什么？学者们开始关注求职者的工作搜寻过程，试图通过求职者在工作搜寻过程中表现出的差异来寻求答案。工作搜寻过程开始于求职者对于机会的识别。以往的很多研究表明，个体的知识存量、机会的警觉意识、认知风格等因素都会影响求职者对于机会的感知。那么，求职者工作机会识别能力上的差异是否能够影响求职者找工作的效率和满意度，如果是，又是怎么产生影响的？目前并没有研究对此问题作出回答。与已有文献所不同的是，本研究试图超越仅从工作搜寻过程中的搜寻行为的角度来分析和解释个体在就业效率和就业质量上的差异，将研究的重点转移到个体的工作机会识别能力上，从个体职业元能力的差异上来更深入地理解就业结果差异产生的原因。有鉴于此，本文将采用实证分析的方法探讨工作机会识别能力对就业决策满意度和就业速度的影响，并探析人岗匹配、工作搜寻行为在工作机会识别能力和就业结果关系间的作用。　　本文采用就业决策满意度和就业速度来衡量就业结果，借助人岗匹配理论，构建了工作机会识别能力对就业结果的影响机制模型。通过460份有效问卷的实证分析发现:(1)工作机会识别能力对就业决策满意度和就业速度两方面的就业结果均具有积极的促进作用;(2)工作机会识别能力对就业后的人岗匹配具有显著的正向影响;(3)人岗匹配存工作机会识别能力和就业决策满意度的关系中起到了完全中介的作用;(4)工作机会识别能力和就业后的人岗匹配之间的关系随着工作搜寻行为的增加而增强。基于研究结果，本文为求职者个人的职业努力以及高校的职业指导提供了建议。