提高创新能力是浙江省中小企业发展的关键。从目前的情况来看,浙江省大部分中小企业在经济危机中面临着严峻的考验,关于浙江省中小企业创新环境的系统构架和运行机制的许多理论和实证研究亟待进入深层的分析和验证。创新动力驱动系统是属于该框架中的一个子系统,本研究是在已有的动力激励理论基础结合浙江省中小企业的特征现状进行的的分析,是企业充分利用已有资源来达到创新目的,突破创新发展瓶颈的有效途径之一,也是构建浙江省中小企业核心竞争力的有力手段。本研究以动力驱动为导向,结合创新管理学、创新激励等理论,主要研究了浙江省中小企业的创新能力和动力现状,从动力因素的角度提出了完善浙江省中小企业创新能力的相关建议和解决措施,为浙江省中小企业制定和采取科学合理的创新驱动策略提供理论和现实依据。研究分成三大部分：研究的理论(包括背景、目的、意义等)部分；实证部分；结论与启示部分。在理论部分,主要阐述了浙江省中小企业提高创新能力的重要性和必要性。通过对国内外关于创新和动力理论的总结和评述,在吸收已有理论成果的基础上,针对浙江省中小企业创新的现实状况,形成本文的主导思想和结构框架,并提出相应的理论假设和研究模型；在实证部分,主要是以浙江省中小企业尤其是制造业为例,对500家具有一定创新能力的企业进行了问卷调查和数据分析,得出影响浙江省中小企业创新的动力驱动因素并分析验证了这些因素与员工认同转化能力及创新绩效间的关系,从而找出浙江省中小企业创新中最重要的动力驱动要素,构建和完善动力驱动系统模型；在结论部分,总结了本文的研究理论及贡献,并根据研究结果给出了相应建议；最后,分析了本研究的不足之处和对未来研究的展望。