随着经济全球化、资源共享化的进程不断向深处发展,数量众多的弹性劳动、灵活就业等非标准的劳动关系应运而生,对以传统的“单一劳动关系”理论为基点的标准劳动关系的存在提出了许多新的挑战,“双重劳动关系”也是其中的一种。在双重劳动关系的概念语境下,一般指的是劳动者在其所属的同一个时间段内,分别与两个或两个以上的用人单位建立用工关系,而且其中每一种都或从形式上或从实质上符合劳动关系的构成要件。虽然《劳动法》《劳动合同法》等对劳动关系的认定、双方责任承担及纠纷的解决途径作出了比较全面、深入的规定,在协调应对多方的利益关切,保障维护一般劳动者的合法权益,架构和谐的劳动关系发挥了至关重要的作用,但面临动态化、灵活化、非均衡化的非标准劳动关系,依然存在一定的滞后性。现实社会中大量存在了双重劳动关系纠纷,据不完全统计,仅2020年进入司法裁判领域的劳动纠纷就达到662件。对部分案件梳理后,发现有的裁判结果支持双重劳动关系,或全面或有限地给予了劳动者法律保护,而有的裁判结果则明确反对双重劳动关系。因此,出现了同案不同判的结果。通过梳理,发现法律法规存在规定不明确、相互冲突,缺乏劳动基准保障、社会保险缴纳及认定范围偏窄等不足,进而引起劳动者与用人单位之间地位的失衡,所导致的后果与劳动法所追求的利益取向、立法宗旨不相适应。本文除去篇首的绪论及篇尾的结语之外,共包括了五个组成部分。第一部分,通过案例引入及分析,归结出本文论证的中心:一个劳动者是否只能同时与唯一的用人单位建立劳动关系,假如形成双重用工后,那么两个用工形式作何种认定、规制?基于劳动关系基础上的补偿义务又该如何获得、分配?第二部分,从标准劳动关系引入,理清双重劳动关系的内涵及不同划分标准下的三种分类,并指出目前对该劳动关系的不同态度,即“支持说”“反对说”。第三部分,系统梳理自20世纪80年代至今我国对双重劳动关系法律规制的演变历程,进而剖析法律规制不足的具体表现。第四部分,采用比较分析的方法,基于对法国、德国、英国、美国、日本及韩国等六个域外国家灵活用工政策的梳理,学习借鉴对我国更好引导双重劳动关系有序发展的积极做法。第五部分,针对前文的论述及问题分析,从明确法律地位、建立劳动基准、平衡责任承担、推动纠纷处理等四个方面提出解决双重劳动关系争议的思路。