80后知识型员工逐渐成为社会发展的生力军。他们作为改革开放后成长起来的新一代，一方面面临着时代赋予的机遇，另一方面也面临着新的生活困境--既渴望事业有成，也渴望家庭幸福美满，而二者往往奏响不和谐的乐章。如何实现工作和家庭之间的“和谐”，即工作一家庭匹配，是本文研究的重点。　　通过对工作和家庭关系的相关文献以及工作一家庭匹配研究的理论基础(社会交换理论、人-环境匹配理论和生态系统理论)的回顾，本文初步发现要求和资源是工作-家庭匹配的重要影响因素。而以往有关工作-家庭匹配的研究集中在对其模型的构建和理论的发展上，而缺乏相关的实证研究作为佐证。同时，考虑到80后知识型员工这一新的群体，有着独特的要求特征(比如工作负荷，学习要求等)，如何提高他们感知的工作-家庭匹配有着重要的现实意义。但是他们的要求特征以及获得的支持与感知到的工作-家庭匹配之间的关系还不明晰。　　因此，本文通过对80后知识型员工群体的界定和其特征的总结，以及工作要求、社会支持、工作和家庭关系相关研究的梳理，针对80后知识型员工独特的工作要求(工作负荷、学习要求)以及获得的工作-家庭支持(领导支持、情感支持)，希望探讨这些因素对他们感知的工作-家庭匹配及其四个维度(工作不干扰家庭、工作促进家庭、家庭不干扰工作、家庭促进工作)的影响作用。考虑到80后知识型员工的工作要求以及感知到的支持可能与人口特征有关，本文将人口特征(性别和婚姻状况)作为调节因素放入模型进行了验证。本文希望发现影响80后知识型员工对工作-家庭匹配的感知的重要因素有哪些，从而对如何提高他们的工作-家庭匹配提供指导。