在如今行业竞争激烈的时代,“人才”越来越成为企业内部竞争的关键性因素。尤其对于互联网这种高精尖人才汇集的行业。但是,随着各企业对人才的渴求愿望的增加,对人才的争夺战也悄然打响,加之90后知识型员工与前几代思维差异的不同,员工年轻化离职概率逐渐增加。因此,针对这一现象,作者通过半结构访谈与实证分析,定性与定量结合的角度来试图找出这一问题的原因,并基于此为企业人力及管理层提出相应改善建议。离职问题在国外的研究较为成熟,而国内对此的研究起步较晚,并且大多基于单个或少个离职因素的研究。本文首先阐述研究背景和意义,在对国内外愿者在对离职理论及影响因素进行综述的前提下,同时考虑到本文研究对象涉及一个特定行业,为了能够更加全面的看待行业离职问题的产生,作者基于一定基础引入Price模型,并通过跟行业内企业员工进行深度访谈,提出影响互联网行业员工离职的影响因素,完善概念模型,并通过已有基础界定各变量测量题目。在实证方面,通过问卷发放与spss22.0软件分析,得出以下结论:去除price模型中亲属责任、机会和一般培训;新增职场排斥、组织支持、预期跟转换成本四个变量。并支持了原price模型中未被删除变量的作用路径,此外印证职场排斥、组织支持通过工作满意度跟组织承诺影响离职倾向产生;预期跟转换成本直接影响离职倾向。最后,根据实证研究的结果,有针对性的就互联网行业提出相应员工保留策略,并对研究的局限性与展望进行总结。