本文以自我效能感、群体凝聚力、组织效能为研究内容变量,利用相关量表对专业队运动员进行测试,对测试结果进行统计分析,得到结果如下:(1)专业队运动员的自我效能感平均值为3.4539;(2)群体凝聚力各维度均值从高到低依次为:群体社交吸引(4.3188),群体任务一致性(4.1266),群体任务吸引(4.0854),群体社交一致性(3.9078)。(3)不同性别运动员在自我效能、群体凝聚力、感知到的组织效能这三个方面的差异均不显著。(4)运动员25岁之前自我效能感均值呈上升趋势,而过了25岁之后呈下降趋势。不同年龄段运动员在群体凝聚力和组织效能上的差异存在显著性:“群体任务吸引”、“群体社交吸引”、“群体任务一致性”这三方面差异显著。“方向与目标清晰度”、“革新与适应”、“外部支持与成长”、“参与与开放”、“正式化与信息管理”这些维度差异显著。(5)不同教育程度的运动员的自我效能感差异不显著,“群体任务吸引”和“群体社交吸引”两个维度上存在显著性差异(6)不同运动等级的运动员在自我效能感和群体凝聚力上没有显著差异,在目标与方向清晰度上,差异显著。(7)集体项目运动员的在群体凝聚力各维度和感知到的组织效能各维度上均小于个人项目。(8)有入选国家队经历的运动员的自我效能感要高于没有入选国家对经历的运动员。(9)自我效能感与群体凝聚力、组织效能均呈正相关,且相关性显著。自我效能感与组织效能的效关系数较低,说明它与组织效能的相关程度较弱。凝聚力与组织效能的相关相关程度要高于自我效能感,且群体凝聚力与组织效能的相关系数大多数都达到了0.8以上,属于强相关。(10)自我效能感、群体凝聚力各维度对组织效能各维度均有不同程度的预测作用,可建立回归方程模型。结论:(1)专业运动员自我效能感和群体凝聚力均处于较高的水平。(2)专业运动员自我效能感受年龄、训练年限、运动经历的影响。具有国家队经历的运动员自我效能感更高;集体项目运动员自我效能感要高于个人项目;集体项目运动员的群体凝聚力低于个人项目。(3)凝聚力与组织效能的相关相关程度要高于自我效能感,且群体凝聚力与组织效能的相关系数大多数都达到了0.8以上,这属于强相关。团队凝聚力的提升有助于组织效能的提升。在一个的群体里,成员的行为高度一致,个人有较强的服从群体的倾向,团队的组织效能就高。(4)运动员自我效能感、群体凝聚力对组织效能各维度均有不同程度的预测作用,整体看,群体任务吸引对于运动队组织效能的贡献值最大。