改革开放40多年来,中国经济发展取得了前所未有的历史性成就,然而中国整体的自主创新能力不足,严重制约了中国经济的可持续发展。创新不仅是一个国家经济可持续发展的重要驱动力,同时也是企业实现并维持竞争优势的一项重要战略。因此,企业作为我国创新的主体,如何有效推动企业技术创新成为我国普遍关注并亟待解决的现实问题。在“弃政从商”这一社会背景下,高管从政经历作为企业的一种关键的政治资源,必然会对企业决策产生影响,但在现有研究中对高管从政经历与企业创新关系的关注度还是不足的。厘清高管从政经历究竟是推动还是阻碍企业创新这一问题,在中国经济转型的关键时期对推动中国经济发展具有重要意义。基于此,本文详细分析了高管从政经历对企业创新的非线性影响的理论机制,并在此基础上,选取了2008-2017年沪深两市的中国A股上市公司数据,采用面板泊松固定效应模型对高管从政经历与企业创新之间的关系进行了实证研究。本文还从区域、企业所有制类型及企业生命周期三个层面探讨了高管从政经历对企业创新影响的异质性。此外,本文探讨了高管从政经历如何通过影响政府创新补贴和寻租活动进而影响企业创新以及市场化进程和反腐败斗争是否会调节高管从政经历与企业创新之间的关系?最后,本文基于结论给出了相应的政策建议。本文对高管从政经历与企业创新的非线性关系进行实证研究,得到了以下主要结论:(1)高管从政经历与企业创新之间存在显著的倒U型关系,即较低层级的从政经历有利于企业创新,但随着高管从政层级的提高,对企业创新产生了负向影响。(2)高管从政经历与企业创新的影响存在区域异质性,一方面,东部地区企业的高管从政经历对企业创新的影响呈现显著的倒U型关系,西部地区则不显著,另一方面,在北方和南方地区,高管从政经历对两个地区企业的创新行为均具有倒U型影响,但北方地区更为显著;对不同所有制的企业而言,高管从政经历与企业创新的倒U型关系显著存在于国有企业和民营企业中,外资企业则不显著;从处于不同生命周期的企业来看,高管从政经历与企业创新的倒U型关系显著存在于成长期企业,非成长期企业则不显著。(3)在影响机制方面,政府创新补贴和企业寻租费用在高管从政经历与企业创新的倒U型关系中均起到了中介作用;市场化进程与反腐败斗争均强化了高管从政经历与企业创新之间的倒U型关系。本文不仅对于理解有从政经历的高管在企业创新过程中所扮演的双面角色具有重要的意义,为我们深入理解在经济转型时期,高管从政经历对中国经济发展的作用提供了经验证据,对未来创新驱动战略实施中政府政策的制定也具有较好的参考意义。