创新是引领国家经济发展的重要推动力量,微观层面来说,自主创新更是企业在激烈的市场竞争中脱颖而出的关键。而研发支出则为企业创新提供了重要的资金和人才支撑,是企业自主创新必不可少的条件。但是,企业的研发活动具有风险高、周期长、数额大等特征,又因为委托代理中存在信息不对称,企业的创新投入未必获得对等的创新产出。因此,企业的研发支出绩效需要企业在创新过程中进行目标规划、管理实施、监督考核、绩效激励等多种管理措施并举才能得以保证。本文以2018年“中国企业综合调查”的制造业企业为样本,对管理能力、研发支出与企业绩效三者之间的关系做了深入的探讨和论证。首先,用规范研究的方法梳理已有的理论基础和相关文献,对研究的核心对象即管理能力、研发支出和企业绩效做了明晰的界定,在此基础上提出了文章的研究假设。其次,利用所选数据库中数据类型的丰富性,统计分析了不同企业特征背景下,管理能力、研发支出和企业绩效情况的异质性。最后,在控制了一系列相关的控制变量后,文章通过多元线性回归模型验证了研发支出与企业绩效的关系,通过中介效应模型进一步探讨了研发支出对企业绩效的影响途径,通过分组回归对比分析了高管理能力和低管理能力下,企业研发支出对企业绩效的不同影响。实证结果表明,研发支出对企业绩效具有显著的正向激励效应,且这一影响效应没有明显时间上的滞后性。企业研发支出通过促进企业产品和服务所采用的标准水平和品牌影响力的提高,通过加快企业产品和服务的更新换代速度,进而促进了企业绩效的上升。不同的管理能力会导致企业研发支出绩效的差异。同时,为了研究结果和研究结论的准确性和可靠性,本文也进行了对应的稳健性检验。基于研究的实证结果,本文从微观和宏观两个层面,为切实提高企业绩效,提出了加大知识产权保护,鼓励自主创新;拓宽企业融资渠道,保证研发投入;提高主动创新意识,加大研发强度;完善研发管理制度,提高管理水平等四点政策建议。