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目前竞争激烈的市场格局之下,现代企业的管理方向将围绕以人为管理中心而进行,在此背景下,企业若是要想在竞争中立于不败之地,就必须有牢牢地把握住人才这把关键性的钥匙。企业具有多样化的资源,但在其中最为宝贵的资源为人才资源,对于人才资源企业该如何最大化的挖掘其潜能,激发人才努力工作是企业需要面对的重要课题。对此,企业需要对人才进行长远的员工职业生涯管理,帮助企业员工建立合理的职业目标与方向,有效进行员工职业发展方向的设计,构建企业员工职业发展多通道,是未来企业人力资源发展的重要管理方向。本文采用职业选择理