股份支付激励方式是顺应市场经济发展需要而产生的,其运用价值已被各公司所熟知,不论是对公司的长久持续发展还是对个人的职业生涯都具有重要意义。我国是在借鉴美国及国际上其他发达国家关于股权激励准则规定的基础上,于2006年制定了我国的股份支付准则并从2007年开始执行,后续几年中,我国的股份支付准则经历过几次补充完善。目前,从我国企业在实务中实施股权激励政策的情况来看,反映出我国现有的准则等规范性文件在公允价值确定方法、取消或作废股份支付计划、限制性股票是否确认负债、等待期的确定、递延所得税等会计处理方面并不明确、详尽,指导性不强,不能满足企业出现的复杂股份支付计划的需要,相关规定有待进一步明确。在实务操作中,存在会计人员对准则理解出现偏差的现象,有关股份支付计划的会计信息披露不全面、不具体,不利于使用者报告主体的股份支付计划及其相关财务影响。本文从股份支付的理论基础入手,反映我国上市公司在实施股份支付会计处理及相关信息披露方面的现状,进一步指出我国在股份支付会计处理及信息披露中存在的问题,并提出我国在股份支付会计处理及信息披露方面的几点建议,希望股份支付这一相对较新的准则制度在我国更好地得到应用推广,国家相关部门也应针对历年反映出的问题,出台补充规定等政策供广大会计人员学习运用,充分发挥股份支付在市场经济发展的积极作用,实现激励者、激励对象双赢局面。