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有效的人力资源配置对于任何企业的发展都非常重要,在发展的过程中如何选择人才、留住人才、发展人才,从而让企业保有持续的竞争力,是所有企业人力资源管理所面临的共同课题。人力资源规划是要根据企业的内外部环境,结合企业发展战略,来预测企业的人力资源需求及供给,并采取必要措施,确保企业在需要的时间和岗位上获取合格的人才。因此进行人力资源规划的研究,对于企业的发展具有极其重要和深远的战略和现实意义。本文以博众餐饮公司为研究对象,在大量阅读文献的基础上,运用现代人力资源规划相关理论,分析了公司现阶段人力资源规划的