加强军事人才能力建设,实施人才强军战略,提高军事核心竞争能力,关键是培养和造就一大批高素质的军事人才队伍。指挥军官队伍是军队人才资源能力建设的重中之重。全面履行党和人民赋予的新世纪新阶段军队历史使命,以军事斗争准备为龙头,完成多样化的军事任务,就必须紧紧抓住人才这个具有全局性、战略性的根本问题。随着国家人事制度改革进程的加快,以及军队人才战略工程的实施,军队干部队伍建设取得可喜的进步。科学化、民主化、法制化、规范化进程明显加快,大批素质优良、有所作为的优秀军事人才走上重要岗位,担当重任。他们是军队人才资源宝库中的新鲜血液,也是我们深化干部制度改革的重要成果。当然,人们仍然要清醒地看到,我军人才建设的总量、层次、结构还不能适应需要,人尽其才的用人机制有待完善,人才优化配置的还不够合理,人才流动的体制性障碍尚未消除。为此,我们要抓住机遇,应对挑战,加紧工作,力争在人才选拔制度、方法、技术上有所突破,有所创新。而我军指挥军官在干部队伍建设中的重要地位和作用显的更加紧迫和突出。指挥军官考评系统就是为了对指挥军官的日常工作进行绩效考核,目的是为了实现对指挥军官做出客观公正的评价,是一项很重要的工作,我军在这方面还很薄弱。该系统能够比较客观公正地对指挥军官做出评价,更好地完成军队基层部门的职能工作。本文以J2EE为架构,采用MY SQL数据库系统、Resin应用服务器和JAVA编程语言,利用JDBC、JSP、JAVABean组件等编程技术,实现了包括投票人登录、基层官兵打分、信息查询、考评管理等模块的指挥军官考评管理系统。本文分析了指挥军官考评系统的背景和国内外的发展现状,简要阐述了系统实现需要解决的主要问题;对系统的目标、设计原则、系统架构及系统功能模块进行重点阐述;对在系统实现过程中的各个功能模块、界面设计、系统接口等部分进行了分析,并给出具体的实现技术和实现方法。