风险管理框架下医药企业内控体系优化研究 ——以CS公司为例

来源 :广东财经大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:liuyunxiaoyan
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
内部控制已经成为目前现代企业管理中的重要方法与手段,在企业持续健康发展中起到重要作用。完善的内部控制不仅可以有效预防企业内部问题,而且也能有效应对市场风险的影响,最终促进企业有序发展,提升经营管理效率和风险防范能力。医药行业关乎国民健康、社会稳定,成为大众最关注的产业之一。改革开放以来,经济增长与人民收入水平提升,促进了医疗保健需求增长较大。这不仅为医药行业企业发展提供了良好机遇,也带来了市场威胁。目前CS医药企业的内控体系仍不完善,随着业务构成的复杂化,市场风险的不确定性,企业内部控制的问题也愈发突出。本文以风险管理与内部控制理论为基础,研究CS医药企业在风险管理框架下企业内部控制问题。首先,对内部控制与风险管理的内涵进行界定,并对相关的内部控制与风险管理理论基础进行梳理和总结;其次,借鉴COSO报告的标准与评价方法,分析了CS医药企业内部控制体系的现状与风险管理过程中存在的问题;再次,在分析CS医药企业内部控制问题成因的基础上,提出了CS医药企业内部控制体系改进、优化方案。本文的贡献在于优化了CS医药企业内部控制体系,最终以提升企业在市场中的竞争优势;对CS医药企业内部控制活动的研究分析与风险管理,也可以为我国类似领域内的其它企业的内部控制与风险管理提供一定的参考。
其他文献
数字经济下非居民企业所得税征管是当前国际税收领域的热点问题之一。本文首先从定义、趋势及特征对数字经济进行系统分析,认为数字经济对比传统经济表现出三个特征:运作数字化、要素数字化以及产出数字化。同时对现行国际税收秩序构建的理论背景,以及非居民企业所得税征管的一般规则进行了系统梳理。在第三部分本文就前一部分中数字经济三大特征对应传统非居民企业所得税一般规则分析得出当前征管主要有三大挑战,分别是来源国征
自十八大三中全会以来,我国出现新一轮国有企业改革的浪潮,中央也在力推国有企业改革。在此背景下,并购成为加快国有企业改革、国资整合的重要渠道,而社会各界对此的关注度也与日俱增。目前国内关于并购的案例主要集中于海外并购及跨国并购,针对国有非上市企业跨行业并购上市公司的案例研究不是很多,并且是对国有企业跨行业并购这一战略过程中决策的分析更为少见。G集团是广州市国有大型事业企业集团,但是由于受内外部市场环
贫困是困扰人类社会发展的重要问题。新中国成立70年来,我国探索出一条从救济式扶贫到开发式扶贫再到精准扶贫的农村扶贫道路。特别是党的十八大以来,在习近平总书记提出的“精准扶贫”思想指导下,我国脱贫攻坚事业取得新成就,中华民族千百年来的绝对贫困问题得到历史性解决,7亿多农村贫困人口摆脱贫困。然而,贫困是相对的、动态的、持续存在的现象。尽管我国农村贫困人口大幅减少,贫困地区面貌得以明显改善,但受到经济社
中国经济平稳增长,家庭收入与之增长,人们对教育的重视程度越来越高。新生代父母也更愿意在孩子早期教育上投入更多,早教机构成为家长获取育儿经、孩子接受早期教育的平台。幼儿的早期教育工作复杂,要求其教师具有强专业性。然而教育行业具有人力密集的属性,教育发展企业的核心竞争力是教师。因此教育机构的教师绩效考核对于提升早教机构的人力资源管理水平、降低教师离职率、提高教师队伍素质具有重要的作用。本文以Y教育发展
随着国家文化和旅游部的成立,文旅融合已经成为我国未来旅游发展的主要趋势,文化是核心,旅游是平台,而旅游文创商品则是文旅融合的最佳表现形式,故宫博物院就是通过这样的方式成功开辟出一条独特的“网红”之路。但是目前,除了故宫旅游文创商品之外,我国其他景点的旅游文创商品难以在人们心目中树立正面形象,已成为制约国内文化旅游产业发展的“软助”。旅游文创商品本来应该为带来游客良好的体验感受,但却成为我国旅游活动
在党的十九大指出,我国的社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。随着国家综合国力的增强和经济快速发展,人民不仅要求物质需求得以满足,更要求心理层面的主观幸福感提升。因此研究居民幸福感有其必要性。本文遵循研究居民幸福感的影响因素及程度的主题,使用的数据来源于中国社会科学院社会学研究所承担的2017年中国社会状况综合调查。本文构建工作发展、社会保障、社会风气、社
M公司是一家位于家电之乡佛山市顺德地区的民营中小型注塑成型企业。过去由于占住珠三角地区的地域优势,市场需求旺盛,公司虽然管理粗放式,但盈利不错。近几年来,由于国内人工成本上升、科技进步和经济全球化等外部因素的改变,注塑生产企业间的竞争变得日益激烈。M公司传统的经营管理模式受到严重挑战,市场份额大量被更优秀的竞争者所争夺。本文以M公司经营实体为研究对象,借由本人在M公司工作的便利进行专题研究。文章首
近年来,文化产业逐渐成为国家发展“软实力”的重要方向,影视行业迅猛发展,大批民营影视企业崭露头角,市场化程度加深。国家为支持影视产业发展,实施了一系列税收优惠政策,但由于文化产业自身的特点,加上优惠政策导向不明确、监管力度不足,随之暴露出明星“天价片酬”、签订“大小合同”等问题。影视企业在推出优秀作品的同时,也充分利用税收优惠政策谋求利益最大化,因此迫切需要合理地开税收筹划工作,降低企业经营成本,
人才资源已被视为推动企业生存和发展的第一动力,而企业良好的员工职业发展体系,往往对人才资源的“招、育、用、留”起到重要的作用。但企业员工的发展通道往往以领导岗位为主,单一的职业发展通道极大地限制员工发展空间。而对于企业而言,非领导岗位员工一方面占据企业绝对多数岗位,另一方面其专业性和积极性也直接影响着企业整体的竞争力。因此,对非领导岗位员工的职业发展通道进行研究,探索一套行之有效的评聘体系和晋升机
根据我国刑法第二十四条的规定,在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的,是犯罪中止。对于中止犯,没有造成损害的,应当免除处罚;造成损害的,应当减轻处罚。本文从明确犯罪中止立法理由,即犯罪中止减免处罚的根据入手,在对其进行分析的基础上,梳理评析国内外当前对犯罪中止自动性的各种学说,提出对犯罪中止自动性判断的标准的见解。文章分为三个部分:第一部分是犯罪中止的基础理论,包括犯罪中止自动