本文从中西方企业绩效评价演变比较开始，以企业绩效评价的理论解释为起点，借鉴国内外企业绩效评价的理论研究与实践成果，结合中国企业绩效评价的现状，对我国企业绩效评价方法进行了一定程度的探讨，取得了以下成果： 1、对西方企业绩效评价和几个亚洲国家企业绩效评价的演变过程进行了较系统的分析，其分析结果对我国企业绩效评价系统的建立和实践有有着重要的借鉴意义。 2、系统地分析了企业传统绩效评价方法存在的缺陷，为我国企业绩效系统的完善和实践提供了宝贵的经验。 3、分析比较了绩效评价指标EVA、REVA、MVA的优缺点，有助于人们正确使用这三个绩效评价指标。 4、提出了基于平衡记分卡的模糊层次分析绩效评价方法，在平衡记分卡的定量分析方面进行了有益的探讨。 5、较系统地剖析了企业绩效与企业经营者绩效的差异，为正确评价企业经营者绩效打下一定的基础。 最后，需要指出的是，由于没有搜集到企业经营绩效和企业经营者绩效的有关资料，本文没能将所提出方法应用于实际的绩效评价，经后还需继续搜集有关资料，将本文提出的方法应用于实际评价，进一步验证本文所提出方法的的有效性。