日本的“经营之神”松下幸之助说过,“企业最好的资产是人”。随着经济的发展和竞争的激烈,更多的企业意识到了“人”这一要素在企业发展中的重要作用。然而越来越多的员工离职现象却让企业管理者们头疼不已,员工离职问题已成为目前企业所面临的一个重大问题。过高的员工离职率不仅给企业带来巨大的损失,影响企业发展,而且使企业始终存在安全隐患。寻找员工离职的原因,找出员工离职问题的解决方案,对于企业的健康和可持续发展有着重要的现实意义。关于员工离职问题的研究,相关论述已多。但大多数文献都是将员工离职作为一个整体进行考察。在企业生命周期的不同阶段,影响员工离职的因素是否不同?相应的对策是否应该有所侧重?本文正是从这一角度出发,研究了企业在不同生命周期阶段尤其是成长期和成熟期的员工离职现象,找出员工在不同阶段的离职原因,并提出相应的解决方案。文中采用文献综述的方法对员工离职理论和企业生命周期理论进行了回顾。在此基础上,以定性分析为主,采用逻辑推理和比较分析的方法对各个阶段的员工离职原因进行了分析,将员工离职问题置于企业生命周期过程中来考察,从而细化和深化了对该问题的研究。在提出各阶段应有的管理对策的同时,采用知名企业的案例作辅助说明,以求为其他企业提供借鉴。