【摘 要】
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企业能否吸引、留住人才并发挥其潜力成为企业能否持续发展的重要因素,因此企业的人力资源管理特别是薪酬管理越来越受到重视。竞争愈演愈烈的房地产企业迫切需要建立科学合理的薪酬体系,来吸引、保留、激励员工,改善绩效。本文以从事房地产开发为主的CHJ集团为研究对象,提出了论文研究的内容与方法、研究思路与结构安排。介绍了薪酬体系相关理论、薪酬体系设计的影响因素、薪酬体系的设计原则、薪酬体系设计的一般流程以及几
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企业能否吸引、留住人才并发挥其潜力成为企业能否持续发展的重要因素,因此企业的人力资源管理特别是薪酬管理越来越受到重视。竞争愈演愈烈的房地产企业迫切需要建立科学合理的薪酬体系,来吸引、保留、激励员工,改善绩效。本文以从事房地产开发为主的CHJ集团为研究对象,提出了论文研究的内容与方法、研究思路与结构安排。介绍了薪酬体系相关理论、薪酬体系设计的影响因素、薪酬体系的设计原则、薪酬体系设计的一般流程以及几种主要的薪酬基本形式。分析了房地产行业的特点与薪酬现状,结合CHJ集团的薪酬现状,对其人力资
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