知识经济时代的到来加速了企业对各类人才的需求,人力资本在经济增长和企业发展中的地位日益显著,传统的物力资本在经济增长中的作用正逐步让位于以知识和技能为核心的人力资本。越来越多的企业意识到:市场经济条件下企业的竞争关键是人才的竞争,树立人力资本投资观念,不断强化企业的人力资本投资是企业持续发展的源泉所在。因此,企业应当加强人力资本投资,切实把握人力资本投资的方向和重点,顺应人力资本投资发展的新趋势,从而获取高效益的人力资本投资回报。但从目前的研究范围看,人力资本的投资主体主要局限于国家和个人,把企业作为人力资本投资主体方面的研究还显得相对薄弱,并且研究范围主要限于企业培训投资、人力资本价值评估以及人力资本与物力资本的效益分割等方面,至于系统的企业人力资本投资财务研究的文献目前还尚不多见。因此,在面临人才竞争日益激励、经济尚欠发达的我国,深入开展企业人力资本投资研究,探讨并构建企业人力资本投资财务的理论框架和方法体系,具有重大的理论意义和对现实的指导意义。本文紧紧围绕人力资本投资与物力资本投资各方面的异同来进行企业人力资本投资财务研究,主要分以下五章展开分析研究,主要内容和基本观点如下:第一章为引言,主要分析人力资本理论的国际和国内背景以及本文选题的目的和意义,其中国际背景分为古典政治经济学的人力资本投资思想、现代人力资本投资理论和当代人力资本投资理论的发展三大阶段。同时提出本文的研究方法、框架结构以及本文的特色,最后指出了本文的不足及未来的研究方向。第二章是本文的基础,进行了企业人力资本投资的基本分析。首先进行了人力资本与物力资本、人力资本投资与物力资本投资的比较。其次,归纳了企业人力资本投资的内容(人力资本维持使用投资、人力资本招聘引进投资、激励约束性投资、员工培训投资和人力资本配置投资)、目标、结构、投资的意义及根本途径。第三章为企业人力资本投资的风险和效益分析,包括企业人力资本投资的风险诱因和人力资本投资的风险,对人力资本投资风险从环境风险与管理风险两方面进行了分类阐述,在此基础上相对应地提出了企业人力资本投资的风险控制对策。此外,阐述了企业人力资本投资的效益特征、内容及提高投资效益的措施。第四章为企业人力资本投资的决策分析方法。首先把企业人力资本投资的决策分析方法分为定性分析方法和定量分析方法两大类。定性分析方法包括经验公式法、决策树法、基于技术创新战略的人力资本投资分析法、人力资源地图法、价值链分析法等。而定量分析方法根据考虑时间价值因素与否分为非贴现指标分析法和贴现指标分析法。其中,非贴现指标包括回收期法、会计净收益法、成本收益分析法;贴现指标包括净现值法、现值指数法、内含报酬率法。此外,进行了人力资本投资的现金流量分析,作为贴现指标计算的基础数据准备。第五章为企业人力资本投资发展的新趋势。随着知识经济的发展,人力资本投资发展的新趋势包括人力资本投资合作、新技术在人力资本投资的运用、建立学习型组织以及人力资本投资与并购相结合等。本文在具体研究方法的运用上,遵循归纳和演绎、历史和逻辑相结合的原则,以规范研究和定性分析为主,采用规范研究与实证研究相结合以及定性分析与定量分析相结合的方法。本文尽量运用具有权威性和可靠性的文献资料,同时还吸收了一些最新的研究成果。纵观全文,本文有以下特色:1.在研究和写作过程中,始终以辨证唯物论和科学发展观为指导,文中关于企业人力资本投资内容、人力资本投资结构、人力资本投资的风险和风险控制分析以及企业人力资本投资的决策分析等方面都体现相互联系的研究方法。同时注重已有的研究成果,致力于系统归纳。2.通过与物力资本投资的比较,从企业层面对人力资本投资进行了系统分析。企业层面的人力资本投资包括企业为维持或提升现有人力资本价值和效益而进行的医疗保健投资、为获得和积累生产经营所需专业性知识和技术进而提升人力资本价值而进行的员工培训投资、为提高生产经营效率而进行的激励性投资、为了保证人财物的最佳结合而进行的人力资本迁移投资等,继而分析了企业人力资本投资的目标、风险和效益,构建了企业人力资本投资的定性和定量决策分析方法体系。3.关于分析企业人力资本投资方面所存风险的诱因时,认为企业人力资本投资风险存在的根本原因在于人们能否正确地认识、利用和引导人力资本的属性,对人力资本属性进行深入地分析是企业人力资本投资风险控制的逻辑基点,真正从根源上去探究企业人力资本投资风险的产生,并力求以全局性的眼光来看待问题。4.本文针对人力资本投资风险的具体方面提出了相对应的风险控制方法,从而使本文提出的对策措施具有较强的针对性和可操作性。5.本文在对企业人力资本投资发展新趋势的研究时,引入了一些目前较为热点的管理理念,如人力资本投资合作、创建学习型组织、人力资本投资与并购结合等新趋势。本文选择企业人力资本投资作为研究内容是源于在研究生学习中对人力资本投资方面的关注,论文虽然只是探索性的,但在以下两方面做出了一定的贡献:(1)从人力资本投资与物力资本投资比较的角度对企业人力资本投资进行了较为系统的分析;(2)针对企业人力资本投资风险的各个方面提出了相对应的风险控制方法和措施,在研究视角上力求突破。由于我国企业人力资本投资研究刚刚起步,同时作者水平有限,因此本文对企业人力资本投资缺乏相对完善的定量分析,决策分析指标的构建也还不全面,观点还不够成熟,研究也还很不深入,仅能在人力资本投资理论的研究中起到一个抛砖引玉的作用,有待本人以及我国的理论及实践工作者在以后的研究中做进一步的探讨。