现在我国就业形势严峻、工作竞争力不断增加,延迟满足会降低企业中的员工流动性,降低企业成本,因此延迟满足在职业领域的研究越来越受到关注。本文旨在对企业员工职业决策自我效能、成就动机和职业延迟满足三者之间的关系做出探讨,采取随机抽样的方式,通过发放网上问卷和实体问卷,从哈尔滨、青岛、杭州等地得到327名企业员工作为研究对象,选取《职业决策自我效能量表》,《职业延迟满足问卷》,《成就动机量表》作为研究工具对被试进行施测,考察了企业员工职业决策自我效能、成就动机和职业延迟满足在人口学变量上的特点,并详细分析了三者之间的关系。通过研究表明:(1)企业员工的职业决策自我效能水平、成就动机和职业延迟满足水平总体较高,处于中等偏上水平。(2)企业员工职业决策自我效能在性别和薪酬水平上存在显著性差异,在年龄、工作年限、服务公司数量和学历层次上不存在显著性差异;成就动机在性别、年龄和工作年限上表现出显著性差异,在服务公司数量、学历层次和薪酬水平上不存在显著性差异;工作延迟满足在性别、工作年限上存在显著性差异,职业延迟满足在其他人口学变量上不存在显著性差异。(3)企业员工职业决策自我效能水平与成就动机呈显著正相关。成就动机与职业延迟满足呈显著正相关。职业决策自我效能与职业延迟满足呈显著相关。(4)职业决策自我效能对成就动机有显著的预测作用,成就动机对职业延迟满足有显著的预测作用。(5)成就动机在企业员工职业决策自我效能和职业延迟满足之间起到完全中介作用。