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本文通过发放调查问卷获得样本数据，并运用SPSS17.0和AMOS17.0对相关变量进行探索性因子分析和验证性因子分析，分析结果表明：银行业80后知识员工职业高原可分为结构高原、内容高原和生活高原三个维度；离职倾向和感知机会均为单一维度；企业内部员工援助计划（EAP）分为工作援助和生活援助两个维度。由描述性统计分析得：银行业80后知识员工的结构高原、生活高原、离职倾向程度较低，内容高原程度适中，总体说来这类职业群体的职业高原和离职倾向处在可控范围内；银行对员工援助计划的实施程度处于中等偏上水平，且工作援助比生活援助的实施程度较高；员工感知机会高于临界值3，外界可提供的工作机会较多。由人口统计学变量对职业高原影响差异性检验得：性别不同的银行业80后知识员工对结构高原和生活高原的影响差异不大，但是对内容高原影响的差异性显著。同时，在结构高原和内容高原维度上，男性的职业高原现象表现更明显；在生活高原维度上，女性比男性更易表现出生活高原状态；不同年龄的80后知识员工只对整体职业高原和结构高原的影响存在显著性差异，并且30-34岁员工结构高原显著高于其它年龄区间，30-34岁员工内容高原显著高于27-29岁员工；不同学历水平的80后知识员工对整体职业高原和内容高原影响的差异性显著，且本科学历员工的整体职业高原和内容高原显著高于博士学历员工，本科学历员工的生活高原显著高于硕士学历员工；不同工作年限、职位的80后知识员工对职业高原及其维度的影响差异不显著。由结构方程和层次回归分析建模得：银行业80后知识员工职业高原及其各维度对离职倾向存在显著的正向影响；80后知识员工感知机会在结构高原、生活高原对离职倾向的影响中起到正向调节的作用，即员工感知机会越高，结构高原和生活高原对离职倾向的影响越强；工作援助、生活援助与离职倾向显著负相关，工作援助与职业高原各维度存在显著负相关，并且职业高原及其各维度部分中介于工作援助和离职倾向。本文探讨了职业高原、离职倾向、员工援助计划和感知机会四个变量之间的关联性，从个人层面和组织层面提出用以预防或克服职业高原，减少离职倾向和降低离职率的管理措施。