随着以知识为核心的新经济时代的到来，企业与企业之间的竞争方式逐渐由过去的以产品、资本、专利等方面的竞争多度到人才、智力资本等软实力的竞争。研究如何提升员工的工作绩效成为当务之急。积极心理学认为，员工的工作幸福感是影响工作绩效的重要前置因素。　　以往关于员工幸福感的研究主要存在以下几个方面的不足:一是工作幸福感理论源于西方，并在日本、韩国、中国等亚洲经济较为开放和发到的地区得到推广，然而，其在蒙古、中亚等地区的适用性有待进一步验证。二是工作幸福感的构成维度和边界界定尚不清晰。诸多构念存在着交叉、重复、重合、混乱等问题。三是幸福感对绩效的作用机制和作用形式到底如何，这个黑箱有待进一步打开。　　本文通过搜集、整理大量的相关文献，梳理了工作幸福感方面的相关理论，对工作幸福感的构成维度进行界定。并通过以蒙古国矿产业员工作为调查对象，开展实证研究，通过实证的方法检验了工作幸福感的四个维度——情绪幸福感、认知幸福感、职业幸福感和社会幸福感对工作绩效的影响;组织自尊对工作绩效的影响，以及组织自尊在工作幸福感的四个维度与工作绩效关系中的中介作用。研究发现，解释变量情绪幸福感、认知幸福感、职业幸福感、社会幸福感对被解释变量工作绩效有着显著的正向影响。组织自尊对被解释变量有着显著的正向影响？。组织自尊在工作幸福感的四个维度与工作绩效的关系中起到部分中介作用。　　本文的创新点是内容＼方法＼材料的创新，这些创新主要表现在:一是研究对象的对象方面，选择了与主流研究的地理范围不一样的蒙古地区，并以蒙古国的矿业员工作为研究对象;二是验证了蒙古国矿业员工幸福感与工作绩效的关系;三是从组织自尊角度阐明了工作幸福感对工作绩效的作用机理。