【摘 要】
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该文作者通过对宝钢经营者队伍的现状分析、现行的选拔任用机制的诊断,认为宝钢建立以择优录用、竞争上岗为主要内容的经营者选拔任用机制,在企业内部形成经营者人才模拟市场
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该文作者通过对宝钢经营者队伍的现状分析、现行的选拔任用机制的诊断,认为宝钢建立以择优录用、竞争上岗为主要内容的经营者选拔任用机制,在企业内部形成经营者人才模拟市场,是可能的,而且也是十分必要的,应该成为宝钢选拔任用经营者的主要形成.推行企业内部经营者人才模拟市场配置企业经营者的机制,需要解决三个方面的问题,即建立企业内部经营者人才模拟市场,形成市场规范化运作的五大机制,形成与市场配置相适应的组织人事管理体制,最终实现与社会化的经营者市场配置接轨.
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