随着社会对职业人群心理健康的日益重视,职业健康心理学也随之兴起。工作绩效作为衡量一个员工工作能力与工作表现的重要指标,如何通过心理学视角来提高员工工作绩效也成为一个重要关注的课题。而正念,作为近年来心理学研究的热点,目前被应用于各个领域的研究中。本文选取企业员工作为研究对象,探讨正念对员工工作绩效的影响,以及情绪智力和应对方式的中间作用机制。本研究采取方便取样的方法,对北京、黑龙江、河南、江西、山东、湖南等省份的630名企业员工进行问卷调查,回收问卷598份,有效问卷571份,有效率95.48%。选取的问卷包括:《五因素正念量表》(FFMQ)、《情绪智力量表》(WLEIS)、《简易应对方式量表》(SCSQ)、《员工工作绩效量表》(EJPS)。研究中运用了独立样本t检验、单因素方差分析、相关分析、回归分析、中介效应检验以及路径分析的统计学方法。研究结果显示:(1)企业员工正念、情绪智力、积极应对方式、消极应对方式与工作绩效在某些人口学变量上存在显著性差异;(2)企业员工正念、情绪智力、积极应对方式、消极应对方式与工作绩效两两变量之间存在显著相关;(3)企业员工正念、情绪智力、积极应对方式、消极应对方式均能够显著预测工作绩效;(4)情绪智力在企业员工正念与工作绩效之间起部分中介作用;(5)积极应对方式在企业员工正念与工作绩效之间起部分中介作用;(6)情绪智力、积极应对方式在企业员工正念与工作绩效之间起链式中介作用。本研究表明,企业员工正念可以直接作用于工作绩效,也可以通过情绪智力和积极应对方式的中介效应及其两个变量的链式中介效应来间接影响工作绩效。因此,可以通过提高员工正念水平、情绪智力、积极应对方式,进而提高员工工作绩效,促进企业不断发展。