中国共产主义青年团是我国社会主义现代化建设的生力军，在社会经济发展进程中发挥着重要作用。团干部是团组织中的工作骨干，在团的工作中具有重要的地位和作用。如何对团干部进行有效教育培训，提升团干部综合素质，增进工作质量和效率，不仅是新时期党和国家事业发展的需要，更是对经济社会又好又快发展具有重要作用。特别是近年来，随着经济快速发展，社会组织多元化日趋显著，青少年思想越发多样，团的工作面临着新的形势与挑战，加强团干部教育培训具有重要的现实意义。　　本文正是以此为背景，借鉴了国内外人力资源管理中关于培训的相关理论、方法，并结合重庆市团干部培训的现实状况来探寻目前存在的问题和解决问题的路径。在分析、论证过程中，本文采用了文献分析法、调查问卷法、比较分析法，力求将理论与实践相结合，为问题的解决提供最好的现实办法。　　本文详细介绍了团干部教育培训的发展沿革，重点剖析了重庆市团干部教育培训体系中存在的主要问题，如培训供给与培训需求不对称，培训实效性不强，教学与实践存在脱节，硬件和经费投入不足等。本文对上述问题的成因进行了分析，并从创新团干部教育培训理念、完善教育培训的需求分析机制、建立教育培训目标管理机制、构建“多位一体”的共青团干部教育培训模式、建立评估机制、加强硬件建设和师资队伍建设等七个方面提出了对策建议，以期对重庆市共青团干部教育培训工作的科学有效推进提供一些有益参考。