所谓雇员侵权的雇主责任,是指雇主对雇员执行职务活动中侵害第三人权益造成的损害承担责任。雇员侵权的雇主责任适用于一方当事人按照约定为另一方当事人提供劳务,另一方当事人给付报酬而产生的权利义务关系。在各国法学理论中,尚不存在一个获得广泛赞同的雇员侵权的雇主责任之理论基础。学者站在不同的立场提出各种不同的理论,这些理论虽然在某些方面对雇员侵权的雇主责任做出解释,但是不能囊括雇员侵权的雇主责任的全部内涵。与过错推定归责原则和衡平责任相比,无过错责任原则强化了侵权法的损害填补功能和损害分担功能,更易为审判实践所接受,并且更符合社会发展需要。无过错责任原则下雇员侵权的雇主责任之构成要件有三个:雇主与雇员之间存在雇佣关系、侵权行为发生在执行职务过程中和雇员的行为已造成损害。我国现行法律对雇员侵权的雇主责任的规定存在不足,有必要从实体法规范和程序法规范两方面进行完善。