如今企业实施两权分离的管理形式十分常见,代理问题应运而生。企业采取恰当的高管激励政策能够有效的缓解委托人和代理人的矛盾,降低代理成本。多种形式的高管激励各自发挥不同的效能,而其有效性的发挥亦受到公司所处行业特征的影响,如市场竞争其具有的信息传递功能和价格信号,将会对不同高管激励的效果产生不同的影响。基于此,本研究选取2009-2018年我国沪深两市A股非金融类上市企业为研究样本,实证检验了市场竞争、高管激励和企业绩效三者之间的关系。本研究的内容如下:第一,分别检验不同高管激励（包括薪酬激励、股权激励和在职消费）和企业绩效之间的关系;第二,按照勒纳指数（Lerner）的中位数将所有的样本数据划分为高竞争样本和低竞争样本两部分,探究不同竞争环境下高管激励的激励效果;第三,用主营业务利润率（Rent）作为替代变量来衡量市场竞争,以及对解释变量和被解释变量做内生性检验这两种方式,以确保研究结论的稳健性;第四,研究企业规模的大小对高管激励和企业绩效之间关系的影响,以期有针对性的为大规模和小规模企业设置激励政策提供借鉴。实证结果表明:1.不同的高管激励政策分别对企业绩效产生不同的效果,其中高管薪酬激励正向影响企业绩效,股权激励和在职消费与企业绩效之间均为非线性,其中股权激励与其为“正U型”关系,而在职消费与其为“倒U型”关系。2.市场竞争的存在使得高管薪酬和高管股权对企业绩效的激励效果减弱,而在职消费对企业绩效的激励效果增强。3.大规模企业较适宜高管薪酬和小额度的在职消费,小规模企业适宜高管薪酬、在职消费和持股比例较高的股权激励。在以上研究结论基础上,本研究为企业设置激励政策提出对策建议,并阐述本研究存在的局限性,以期为其他学者研究提供参考。