中国共产党历来高度重视年轻干部培养工作,尤其是党的十一届三中全会以后,起用了大批优秀年轻干部,为坚定不移贯彻执行党的路线方针政策和顺利推进中国特色社会主义事业做出了重大贡献。在现今改革开放、发展市场经济和长期执政的历史条件下,培养年轻干部是应对日益激烈的国际竞争,推动科学发展,促进社会和谐的必然要求,是加强党的建设,确保党的事业后继有人、兴旺发达的一项战略任务,是加强领导班子和干部队伍建设的现实需要,也是一个地区加快经济发展,实现富民奔小康的重要保障。包头稀土高新区是内蒙古自治区唯一的国家级高新区,多年来为包头市乃至内蒙古地区高新技术产业的快速蓬勃发展做出了巨大贡献。近年来,为保持地区经济可持续发展,稀土高新区在包头市委的指导下,对原有机关、所属事业机构职能进行了多次整合,一批四十岁以下的年轻干部逐步走上领导岗位发挥作用。这批年轻干部有知识、有热情,有一番雄心壮志,但参加工作最长时间也没超过二十年,而近二十年是包头稀土高新区快速发展的二十年,年轻干部成长过程中几乎没遇到过比较复杂的社会环境和比较严峻的政治考验。年轻干部普遍缺少党性实践锻炼、缺少艰苦环境的锻炼,缺少处理复杂问题的经验。与此同时,稀土高新区在年轻干部培养上也暴露出一些问题,针对这些问题提出有效地改进对策刻不容缓。本文借助学习国内外在该选题方面的研究,对党政机关、年轻干部、干部培养等概念进行了厘定,阐述了党政机关年轻干部培养的目的、意义和相关理论,总结了包头稀土高新区党政机关年轻干部现状、干部培养的主要做法和成效,列举了包头稀土高新区党政机关年轻干部培养存在的培养行为短视化,培养内容同质化,培养过程形式化等问题,剖析了问题产生于培养理念、培养制度和培养对象自身三方面的原因。最后,针对性地提出了优化稀土高新区年轻干部培养的一系列对策,包括着力创新年轻干部培养理念,建立完善年轻干部培养制度,构建年轻干部一线培养模式,营造年轻干部优良成长环境等,以供包头稀土高新区党工委、管委会和相关部门培养年轻干部时参考,同时力求为国内同类地区提供经验借鉴。