十九大报告明确指出要“激发和保护企业家精神,鼓励更多社会主体投身创新创业”,这是党代会报告首次涉及企业家的相关论述,既是对改革开放四十年企业家对经济发展重要作用的肯定,也指明了当前的经济建设需要培育企业家激发企业家精神,以更好的发挥他们的作用。但我国学术界中企业家人才政策的相关研究十分缺乏,大部分停留在定性的比较研究和建议,少有关于企业家人才政策效果和创新激励的定量研究,更遑论探讨政策如何激发企业家精神,并且企业家成长环境不同,其政策效果也必不完全一致。因此,在此基础上,定量研究企业家人才政策效果,探讨其对企业家精神的作用机理,并考虑企业家成长环境的影响,通过实证结果给予政府、企业等机构相关政策建议,更好的培育企业家精神,以更好应对经济结构转型压力,突破外部藩篱,显得尤为重要。本论文总共划分六个章节:第一章节为绪论部分,主要介绍背景、意义,方法和技术路线;第二部分是文献综述,主要回顾了人才政策、企业家创新精神和社会责任的影响因素、企业家成长的影响因素以及自我决定理论中工作动机的影响;第三章是理论基础与研究假设;第四章是实证研究设计。第五章是实证分析,通过SPSS进行聚类分析,得出四类企业家成长模式,分别为个人环境平庸型、个人良好环境不利型、个人优秀环境友好型、个人合格环境不利型。用process内置软件分析了212份有效问卷,得出以下结论:人才服务和资金政策对于企业家创新精神和社会责任的影响不显著;人才发展政策正向影响企业家创新精神和社会责任。人才发展政策正向促进企业家内部动机和认同调节,资金政策正向促进企业家外部动机和内射调节,认同调节和内部动机中介发展政策与企业家创新精神和企业家社会责任的关系;个人优秀环境友好型成长模式负向调节发展政策与认同调节、内部动机的关系。为了更多的发挥企业家创新精神,应更多的完善企业家人才的发展政策,包括企业家合作,企业交流活动等一些实质性提升企业家自身能力,帮助企业家成长的政策,其次,要加快落实资金政策,解决政府有政策,但企业家享受不到的问题,最后政府要减少对于企业家行为的干预,让自行成长,做一个服务型政府。