随着我国经济发展方式的转变和产业结构的优化升级，越来越多的企业对员工素质提出了更高的要求。近几年，在很多企业和地区出现了“用工荒”现象，究其根本原因，并不是缺少普通工人，而是高素质的产业工人供不应求。80后、90后一代年轻人是新生代产业工人的重要组成部分，他们大多拥有一定的理论知识和专业技能，在企业中发挥着重要作用；他们更关注自身的职业成长，流动性也很高。在这种情况下，研究新生代产业工人职业成长对留职意愿的影响，对企业而言有着重要的现实意义。目前，关于企业员工保留的问题，国内的理论研究大多从提高员工组织承诺或增加员工满意度两个方面进行阐述，很少针对职业成长因素进行具体研究；关于发展型人力资源实践与员工留职的关系研究还存在一些争议，有的学者认为二者负向相关，也有的学者认为二者正向相关。部分研究证实了职业成长对留职意愿有正向作用，但是具体的作用过程和影响机制还有待进一步研究。本研究在研读相关文献的基础上，综合分析了已有研究的成果和欠缺。通过对新生代产业工人群体特征的研究与总结，引入组织支持感作为中介变量，研究职业成长对留职意愿的影响，构建了“职业成长——组织支持感——留职意愿”的关系模型。论文首先从已有的相关量表中提炼题项，经修订形成调查问卷，然后针对山东、广东两省制造业企业的新生代产业工人进行问卷调查。实证检验了相关假设：职业成长对留职意愿有显著的正影响；组织支持感在职业成长对留职意愿的影响中起到部分中介作用。在此基础上修正了职业成长影响留职意愿的关系模型，并针对实证结论提出新生代产业工人保留对策。本研究的创新之处在于：从新生代产业工人的群体特征研究的视角，分析了职业成长对留职意愿的影响作用；引入组织支持感为中介变量，建立了“职业成长——组织支持感——留职意愿”的研究模型。针对本研究在样本选择方面的不足，将在后续研究中丰富样本量、采用跟踪取样进行动态研究。