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本文旨在研究北京市民营医院儿科护士的护理工作环境、离职意愿的现状,分析儿科护士离职意愿和护理工作环境之间的关系,探讨人口统计学因素对儿科护士离职意愿的影响,为管理者制定措施、降低儿科护士离职率,保障儿科护士队伍稳定性提供参考依据。通过文献回顾,设计完整调查问卷,内容包括人口统计学变量、护理工作环境量表、离职意愿量表三个部分,对其进行预研究和信度检验。通过方便抽样法,对北京市两家三级甲等医院(公立)、两家二级医院(民营)、三家诊所(民营)的213名儿科护士发放问卷进行调查,研究数据应用SPSS 24.0统计软件进行统计学分析,采用描述性统计分析、独立样本t检验、Pearson相关分析、方差分析和多元线性回归分析等统计方法分析数据。数据分析结果表明:儿科护士离职意愿总分为(15.5±3.19),总均分为(2.59±0.53)。三个维度的得分情况由高到低依次是:获得外部工作的可能性(3.15±0.48),寻找其他工作的动机(2.30±0.80),辞去目前工作的可能性(2.30±0.77)。儿科护士离职意愿按等级比例为:离职意愿很高35人(16.4%),离职意愿较高139人(65.3%),离职意愿较低39人(18.3%),离职意愿很低0人。儿科护士护理工作环境总分为(92.18±12.44),总均分为(2.97±0.40),5个维度平均得分由低到高依次为充足的人力和物力(2.85±0.57),护士参与医院事务(2.87±0.45),管理者的能力及领导方式(3.00土0.48),高质量护理服务的基础(3.07土0.39),医护合作(3.09士0.46)。独立样本t检验和单因素方差分析结果显示,年龄、婚姻状况、住房情况、学历、医院性质、用工性质、夜班和加班情况的儿科护士离职意愿得分差异无统计学意义(P>0.05);不同户口、从事儿科工作年限、职称、职务及平均月收入的儿科护士离职意愿得分有统计学意义(P<0.05)。Pearson相关分析结果显示,儿科护士离职意愿与护理工作环境各维度均呈负相关。护理工作环境与离职意愿的相关系数为(r=-0.428**,P<0.01)。多元线性回归分析结果显示,最终有3个变量与离职意愿显著,3个变量对离职意愿的预测作用均为负性。儿科护士离职意愿=-2.945管理者的能力及领导方式-0.613职务-2.530用工性质,所有变量可以解释离职意愿36.1%的变异。本文得到以下几个方面的结论:儿科护士离职意愿处于较高水平,离职意愿处于较高和很高等级的护士占81.7%。儿科护士对护理工作环境整体满意度较高,护士对其所处的护理工作环境满意度越低则其离职意愿越高。儿科护士离职意愿受户口、从事儿科工作年限、职称、职务及平均月收入等因素的影响。管理者的能力及领导方式、职务和用工性质是儿科护士离职意愿的预测变量。3个变量对儿科护士离职意愿的预测作用均为负性,这提示护理管理者要对影响儿科护士离职意愿的因素给予重视,且应对相应问题采取干预措施,从而提高儿科护士对工作环境的满意度,降低其离职意愿。