我国独立学院从诞生到现在已走过十余载的发展之路,迎来了发展的转折期。要保证独立学院的健康可持续发展,在日趋激烈的生存竞争中提升自身的竞争力,独立学院就必须得保证其教学质量和办学水平,而建立一支高素质的师资队伍是保证独立学院教学质量和提升办学水平的关键,同时也是独立学院生存和发展的关键。但是目前,我国的独立学院师资队伍建设情况令人堪忧,普遍存在对师资队伍建设缺乏整体、长远的规划;师资队伍的整体结构不合理,不能适应学院教学和发展的需要;忽视对教师进行继续教育等问题。本文认为需要从政府和独立学院自身两方面合力共同解决。本论文共分六章。第一章绪论,就选题依据、研究目的与意义、研究现状、研究思路和研究方法等内容作了简要叙述。第二章相关概念及理论概述,首先总结独立学院师资队伍特征,论述与独立学院师资队伍建设相关人力资源管理理论;再次明确政府与独立学院间的合作关系;最后介绍独立学院师资队伍建设中的政府行为。第三章独立学院师资队伍建设存在的问题及原因分析,一是介绍独立学院设立背景及发展现状;二是找出独立学院师资队伍中存在的问题;三是从外部环境即政府层面和独立学院自身进行原因分析。第四章独立学院师资队伍建设的政府对策,从加强监管、提供必要财政支持、严把教师准入政策和改革人事制度四个环节展开。第五章独立学院师资队伍建设的内部对策,首先是制定队伍发展目标和规划,确立路线;其次完善教师引进机制和培养机制;再次创新激励机制,增强教师对学院认同感。第六章结论。