校园招聘是企业宣传雇主品牌,构建人才储备、人才梯队建设的重要举措。不论是跨国企业、国有企业,还是快速发展的民营企业。都把校园招聘作为企业人才发展的重要组成部分。校园招聘人才抢夺愈演愈烈。自2012年开始,大批90后开始步入职场。给企业校园招聘带来了更大的挑战。企业发现,校园招聘越来越难做。优秀的人才越来越难以招聘。企业的校园招聘面临着如下的难题:1)收取简历量不足。目标高校目标专业的简历不够,申请学生少。2)拒绝入职的情况很多。3)入职后的流失率高。前程无忧公司在企业快速发展过程中,需要大量优秀人才加入。校园招聘对前程无忧公司来讲,也是招聘优秀人才的重要手段。同样的,前程无忧公司也面临着和其他企业一样的难题。本文通过对90后的了解,参考市场研究报告来总结发现90后的特点。后通过对90后大学生做问卷调研,总结发现90后大学生对校园招聘的观点和看法。同时从组织行为学、心理学角度来加以分析。探究背后的原因、动机。再通过对前程无忧企业管理人员访谈做对比分析。进而找到针对90后大学生校园招聘问题的解决思路,解决方法。从完善校园招聘展示推广方案,完善offer发放后续管理方案和完善大学生入职后管理方案三个方面提出有效可行的解决方案。