随着计算机和网络的成熟与普及,以计算机技术和网络技术为核心的优秀信息系统,己经广泛应用于各大企业,深入企业管理。同时,企业的人力资源管理的信息化趋势也变得愈发明显,人力资源管理的理论与实践,发展到了一个新的历史创新点。我国人力资源管理的观念,处于一个逐渐由传统人事管理向现代化的人力资源管理转变的情形下,如何有效的建立起管理新机制,建立起雄厚的人才储备队伍,成为了企业发展的核心话题。因此,企业逐步开始重视自身的e-HR基础条件的建设,建立起规范的流程和规划,按策略分步实施,打造适合自己的e-HR系统。论文针对某公司的人力资源管理中的新需求,从人力资源管理的角度出发,在深入了解e-HR的概念、功能、特性、模式、及发展趋势的前提下,进行e-HR系统的设计与实现。主要工作在于:(1)总结分析了原有人事管理的缺陷;(2)分析了企业和人力资源管理方面新需求下的e-HR系统需求和功能,包括基础管理系统、薪酬管理系统和考勤绩效管理系统:(3)详细设计了 e-HR系统的各功能,包括系统开发环境和平台,数据库的设计,硬件架构的设计和功能模块等;(4)实现e-HR系统的各模块的功能,包括基础管理系统中的三个模块:用户信息管理模块、档案管理模块和招聘培训管理模块;薪酬管理系统中的薪酬管理模块;考勤绩效管理系统中的两个模块:考勤管理模块和绩效管理模块;(5)在用户信息管理模块中,通过角色权限配置,加强了系统信息安全性的管理;并在考勤管理模块中通过大数据的形式,结合对员工信息的数据分析,给管理层提供了科学的建议;在硬件架构中通过采用虚拟机双机热备阵列和磁盘RAID-6,保障了数据的安全性。取得的研究成果如下:(1)在企业人力资源管理方面,建立了现代化的、符合发展趋势的管理系统;(2)结合实际需求,对e-HR系统进行了改进,加强了功能模块间的协调性;(3)降低了企业人事运营和管理的成本,提高了工作效率。