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本文基于现阶段国企经营者薪酬激励模式存在的问题,运用博弈模型对不确定环境下经营者职业道德风险与长短期激励有效结合对经营者努力水平影响进行了分析,提出了经营者薪酬激励模式的完善思路。在此基础上,结合EVA理论和人力资源个体价值计量方法即当期实现价值系数法,构建一个规范有效的经营者薪酬计划,提出企业对经营者薪酬定价需要考虑的标准依据和经营者薪酬的计算公式,并通过实例对其进行了验证,对国有企业经营者薪酬激励模式的改革和薪酬结构的设计具有较重要的研究价值和实践借鉴意义。