自经济全球化以来,产业分工越来越细化,很多岗位并不需要技术特别娴熟的员工,由此产生了全球范围内隐蔽劳动的猖獗。国际劳工组织在2003年正式关注此现象,并提出了“隐蔽雇佣关系”的概念,号召其会员国与隐蔽劳动作斗争。而我国自《劳动合同法》颁布后,由于企业用工成本的增加,企业选择各种方式隐蔽正常的劳动关系,使隐蔽劳动在我国越发常见。在这样的国际和国内背景下,笔者通过对隐蔽劳动关系的研究来阐述我国对隐蔽劳动关系进行法律规制的必要性和紧迫性。本文将在对现有文献资料和法律法规整理的基础上,采用文献研究法、描述性研究法、比较研究法、定性分析法、经验总结法等对隐蔽劳动关系进行系统阐述。首先,在语境上用隐蔽劳动关系取代隐蔽雇佣关系,使本文研究更符合我国国情,并分析了隐蔽劳动关系在我国的主要表现形式,指出隐蔽为独立民事主体和劳务派遣为我国现存最主要形式；其次,笔者结合我国隐蔽劳动关系的一个典型案例对我国隐蔽劳动关系存在的消极影响和法律问题做了分析；再次,笔者结合几个在隐蔽劳动关系领域立法成果显著的国家和国际劳工立法,充分吸取其经验；最后针对我国存在的不足之处对我国消灭隐蔽劳动关系提出了体系性建议。笔者的建议主要包括：从扩大劳动法的适用范围,制定《劳务派遣法》和《反就业歧视法》方面加强立法；从事实第一原则和双方自愿原则方面加强司法认定；从工会制度改革和三方协商制度完善方面加强劳动者力量,改变劳动者弱势局面。