在全社会高度提倡“可持续发展”的背景影响下,“坚持科学发展,构建和谐社会”依旧是当今社会背景下构建人类命运共同体的发展目标,“以人为本,科学发展”仍是当今社会发展的核心部分。如何让大众更好的、更加体面的进行劳动创造则成为政府的主要发展目标。自1999年国际劳工组织局长索马·维亚首次提出“体面的劳动”这一概念,其作为新兴的概念也逐渐被大众所接纳和宣扬。国家公务员作为我国国家事务的具体实施者,从而进入笔者的研究观察视野。该群体作为体面劳动的代表,自然受到大众地注视。但是,对于他们之中最特殊的一部分——即将面临退休的公务员群体,对该群体是否全面推进体面劳动的调查研究几乎为空白。该群体的职业发展具有一定的特殊性,加之年龄处在人类发展时期的中后期,该人群所表现出的固有特征成为作者调查研究的巨大性挑战。基于该情况,笔者参考之前学者的研究现状,从临退休公务员的客观现实角度出发,对该人群临退休前所表现出的生理状态以及心理状态进行彻底的探查,分析其产生心理以及社会适应问题的原因,并结合该群体的身份以及年龄特征,提出相对应的解决对策。本文的研究主体为临退休公务员群体,采用问卷调查以及访谈相结合的方法,对临退休公务员群体进行了问卷调查以及访谈,从而发现了一系列的问题并结合该群体的自身特征给予了相应的解决对策。本研究一共分为六个章节,第一章为导论部分,笔者对本次研究的背景与意义、研究方法、国内外研究现状及述评、研究的创新点以及不足进行了一一的阐述;第二章为相关概念以及理论支撑的探索,主要为本研究提供可靠的理论支持。首先笔者对本研究中的体面劳动的概念的提出、科学内涵进行界定,再次对临退休公务员的具体概念进行了详细的界定,最后对相关的理论进行归纳、阐述以及总结,为下一步的研究奠定理论基础;第三章为临退休公务员体面工作情况调查。本章共分为两节,第一节为问卷调查部分,对调查问卷的调查对象进行了初步的阐述与统计;第二部分则是详细结果统计及分析,以身体健康、心理健康、社会适应能力、自我认知评价能力四个方面对该问卷的调查结果进行了详细地阐述;第四章为临退休公务员体面劳动所面临的问题以及原因。结合问卷的调查结果,在本章的开始详细的叙述了推进临退休公务员体面劳动时所产生的问题,同时对出现此类问题的原因进行了分析;第五章笔者针对问卷调查的结果,结合该人群的职业和年龄特征,分别从政府制度支撑、机关单位内部的教育学习和个人自我提升三个方面提出了相应的对策。第六章结合前文问卷调查结果的统计与分析进行总结,并提出了相应的结论。从理论意义上来说,本文从对临退休公务员的内在心理与自我认知的调查研究中提出应对临退休公务员体面劳动问题的方案与对策,并对我国临退休公务员工作状态的研究予以补充;从现实意义上来说,本文从临退休公务员的家庭氛围、心理健康以及工作表现等方面研究,给予一定程度上的解决对策,使公务员在临退休之前可以更好地认识自我、解放自我并成就自我。本文具有一定的创新性,通过对我国临退休公务员工作状态进行调查研究,分析得出推进体面劳动时出现问题的具体解决对策,对临退休公务员如何更好地实现体面劳动给予一些有益的参考。